求職者等に対するハラスメント防止方針

株式会社ハーテック・ミワは、すべての求職者の基本的人権を尊重し、求職者が安心して就職活動をできるよう、本人の適性および能力に基づく公正な採用選考を行います。

基本方針

当社は、採用活動におけるセクシュアルハラスメントをはじめ、求職者に対するあらゆるハラスメントを一切許容しません。 採用面接、会社説明会、インターンシップ、リクルーター面談、OB・OG訪問その他の採用活動に関わる全ての場面において、適切な言動を徹底します。
万が一、ハラスメントに関する相談や申告があった場合には、速やかに事実関係を確認し、必要に応じて厳正に対処するとともに、再発防止に努めます。
また、当社では採用活動に関して以下のルールを定め、採用担当者等へ周知・教育を実施しています。
求職者の皆様におかれましても、不適切な言動を受けた場合には、無理に応じることなく、その場で断る、または速やかに相談窓口へご相談ください。

採用活動における行動ルール

面談場所の限定：

面談は原則として、「会社施設」「学校施設」「WEB会議システム」または「個室ではない喫茶店・レストラン」で実施します。

面談時間の制限：

面談および懇親会等は、遅くとも20:00までに終了します。

連絡手段の指定：

連絡は原則として会社のメールアドレスまたは会社が管理するアプリケーションを使用します。従業員個人のSNSや連絡先の交換は禁止します。

相談窓口

ご相談は匿名でも受け付けています。相談内容や相談者のプライバシーは適切に保護し、ご本人の同意なく第三者へ開示することはありません。
また、ご相談いただいたことを理由として、面接・選考・内定その他採用上の不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。

【相談窓口】就活ハラスメント相談担当