社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を
行なうため、次のように行動計画を策定する。
1. | 部署毎に原因を洗い出し、NO残業DAYの設定等部署毎の対策を検討し、事業部会議、経営会議にて浸透結果を報告確認する。 |
2. | 管理監督者への労務管理指導を徹底し、遠隔地へは宿泊出張にて対応し、業務内容によっては直行・直帰とする。 |
3. | 技術レベルの向上、均一化により残業時間の偏りをなくす。 |
以上
○女性の活躍推進に関する取組の内容として、次のように行動計画を策定する。
以上
○女性活躍推進法に基づき、当社の女性の活躍に関する情報について、次の通り公表する。
年次有給休暇の取得率 68.59%